Hacia un Liderazgo que inspira
El nuevo entorno global nos obliga a los líderes a ser ágiles y estar mejor preparados para ser más eficientes que nunca, a ser flexibles, creativos, adaptativos, empáticos, compasivos y mantenernos plenamente enfocados en nuestros objetivos, con el aporte de todos nuestros equipos de trabajo trabajando in situ, en el campo, desde el home office.
Hoy, en la virtualidad y entornos híbridos, surgen los líderes "Naked Suit" y los "Hidden Gem". Los "Naked Suit" son los líderes a quienes el rol les quedó muy grande y no han logrado conectar con los integrantes del equipo y su eficiencia se ha visto mermada, mientras que han aparecido los "Hidden Gem", los tesoros escondidos que han surgido respondiendo en las condiciones del trabajo remoto / home office, de manera eficiente. Los líderes C-Level, requerimos desarrollar nuestras habilidades a través del Reskilling & Upskilling; debemos desaprender y volver a aprender no solo para adaptarnos a los cambios irreversibles, sino a crear cambios.
Engagement
Activaremos el Engagement de tu equipo directivo C-Level. Engagement es más que compromiso, pues representa satisfacción laboral, identidad, orgullo, sentido de pertenencia, conexión emocional, persistencia y propósito.
Objetivos
Accountability
Trabajaremos el Accountability, fortaleciendo 3 pilares fundamentales: Compromiso, Proactividad y Responsabilidad, logrando con ello cerrar las brechas entre los planes y los resultados, con acciones proactivas y claras. Trabajaremos un programa KUDOS, para enaltercer el excelente desempeño, el reconocimiento, el prestigio de cada líder, de cada colaborador
MódulosAlex Paul Espinoza, Completion & Well Intervention Engineer, Schlumberger, SLB Ecuador
« El Taller “Líderes Inspiradores” con Ernesto Yturralde, fue definitivamente una experiencia muy enriquecedora. Su metodología, muy probada en sus 38 años de experiencia, se combina con actividades innovadoras y pensadas para fortalecer las habilidades de liderazgo y humanismo en los participantes. Su orientación no es especifica a una industria en particular sino al ser humano y sus capacidades para entender de manera práctica como se pueden manejar escenarios similares en el ambiente laboral e incluso familiar. Más que teorías o material escrito, las actividades del taller permiten una asimilación de los conceptos de manera vivida y por ende, fáciles de recordar para ponerlos en práctica en el día a día.
Muy agradecido con SLB por haber contactado con Ernesto, y junto a él, Edu, por compartirnos su conocimiento. El taller fue también el espacio propicio para conocer mejor al grupo humano con el que trabajamos y limpiar espacios, que hoy en día es una necesidad imperativa en equipos de alto rendimiento... »
Retención de Talentos en los entornos VUCA y BANI
En entornos VUCA, los líderes debemos lograr que todos nuestros pares y colaboradores entendamos cuál es nuestro rol dentro del plan de recuperación, más allá de nuestro rol funcional y operativo. Hoy, la transparencia, empatía, flexibilidad y compasión, son factores clave para la retención del talento. El 2020 fue un año de aprendizaje y resiliencia, 2021 de aprendizaje y resistencia, el 2022 un año de adaptación, el 2023 un año de crecimiento y el 2024 de innovación y transformación.
Beneficios-
Sinergia
Fortaleceremos la sinergia exponencial de los líderes de la organización, logrando la articulación funcional de las diferentes áreas.
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Teamwork
Desarrollaremos el Esprit de Corps entre los líderes, fomentando el trabajo en equipo entre pares y con los integrantes de sus equipos.
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Ideación
Estimularemos procesos de ideación para lograr mejoras que benefician al equipo y a la organización, estimulando la inteligencia colectiva.
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Productividad
Lograremos mayor productividad desde la concienciación de la optimización de los recursos, mejora de procedimientos, comportamientos y actitudes.
Nuestro Portafolio
Revisa cada enlace de este website del programa modular de Liderazgo, encontrarás valiosa información para desarrollar las competencias de los líderes de tu organización. Revisa luego nuestro portafolio que te ofrece excelentes programas para el desarrollo de todo el Talento Humano en tu organización.
César Murray, Supervisor, HK & General Services, Human Resources Camp, First Quantum Minerals Cobre Panamá, Panamá
« Ustedes nos ayudaron a conocernos más, nos ayudaron a poder conectarnos, nos ayudaron a poder abrir nuestro corazón, ver a profundidad lo que realmente somos, lo que realmente estamos haciendo. Absorbí cada aprendizaje desde el primer momento, desde el primer segundo que estuvimos ahí. Desde que comenzamos a conversar, desde que tuvimos la oportunidad de interactuar, de sentarnos en el césped, de hacer algo totalmente diferente, desde ahí nuestro corazón se comenzó a abrir, nuestra mente, nuestro entendimiento, nuestro enfoque cambió, un enfoque a la realidad de lo que somos, un enfoque a la realidad de lo que tenemos, un enfoque a la realidad de lo que podemos percibir en nuestro día a día. Gracias a sus capacitaciones hemos logrado obtener un aprendizaje en esos dos días y espero que lo podamos poner en práctica con las estrategias que nos dieron, para ponerlo en práctica día tras día, día tras día, hasta llegar a ser mejores personas, hasta llegar a ser un mejor grupo, hasta llegar a ser un mejor equipo, hasta llegar a ser una mejor compañía… »
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